How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good الملاحظات الإيجابية للموظف

How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:

والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.

إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع. إصدار البحث

كلاهما ، الشخص الذي يقوم بتسهيل التعليقات والآخر الذي يتلقى التعليقات يجب أن يشارك في جدول أعمال فضفاض حول النقاط التي سيتم تناولها والغرض من التعليقات.

"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا عند عرض أفكارك.

هذه الأسئلة تحتاج إلى منهجية في نفس الوقت يجب أن تكون سهلة الفهم والرد عليها.

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."

✔️ "أقدر اهتمامك بالتفاصيل في المشروع. لكنني أقترح أن تفكر في دمج المزيد من البيانات الداعمة لتعزيز تحليلك."

An incredibly efficient framework for feed-back conversations will be the SBI design: Scenario-Conduct-Influence. It really works very well for the two optimistic and negative feed-back.

"لقد عملت بجد لإكمال المشروع في الوقت المحدد وبمثل هذه الجودة العالية! إن اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالوفاء بالمواعيد النهائية نور أمر مثير للإعجاب حقًا.

In reality, only 10% of staff members who had suggestions discussions with their manager remaining them sensation damaging are engaged at function. But offering damaging opinions doesn’t should produce destructive inner thoughts when it’s completed correct.

ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.